创建于1970年的德国OBI欧倍德公司，是国际上最先创建居民庭装饰市场的著名跨国 连锁集团，全球连锁店超过450家，遍布欧洲和中国等12个国家。企业规模名列德国第一、世界第四。 OBI欧倍德的控股公司是德国零售业巨子－－廷格尔曼集团(TenglemannGroup)。该集团在全球的分支机构超过7000家，是世界第二大私人企业，其在美分支机构A&P是世界500强企业之一。

组织介绍

三十多年来，凭借其日臻完善的服务和为世界DIY市场发展所做出的杰出贡献，OBI欧倍德赢得了消费者和业内同行的广泛的赞誉。来自德国权威机构的调查表明，OBI欧倍德的市场知名度高达92%，已成为建材装饰零售市场的代名词。 1998年，欧倍德就进入了中国，在上海成立了公司。公司总部现位于上海普陀区欧倍德普陀店旁边。从2000年6月到现在的，欧倍德一共在中国华东地区开了４家店，分别是无锡店、上海普陀店、上海金桥店、南京雨花店，总营业面积达到60000多平方米，员工总数达到1200人。截止2001年底，欧倍德在中国的总投资超过5亿人民币,上缴政府税收3000多万人民币。明年开始，与"海尔集团"的合作将使"欧海集团"成为一家中国商业连锁领域的巨无霸企业,展示"欧倍德"＋海尔家居"标志的大型建材连锁超市，将陆续出现在中国各大城市。 OBI欧倍德，五大优势引领世界家居新潮流 理念优势："和欧倍德一起营造自己舒适的家"。OBI欧倍德提供给顾客的"不仅仅是四面墙"的产品，它的宗旨是帮助每一个家庭实现他们最基本的愿望－－拥有一个舒适安全的家。围绕着这样的经营理念，在OBI欧倍德的每一家连锁店里，消费者都能得到意想不到的服务。 体系优势：经过三十多年的积累，OBI欧倍德形成了完全标准化的市场运作系统，包括：与当地市场紧密结合的市场开发系统；国别间完全对接的全球采购系统；关注到经营每一个细节的连锁营运系统和能适时采集分析的数据电子处理系统。管理优势："全球性支援、属地化管理"使OBI欧倍德的国际化标准和当地市场与人文习惯实现了真正的融合，保证OBI欧倍德在每一个国家、每一个市场的成功。

审核机构

客户代表

审核方式

通知审核

验厂要求

社会责任审核标准执行BSCI验厂标准,可以向客户选择用BSCI认证代替。1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间。5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件质量要求将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估、供应商管理、虫害控制、利器管理等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。