NBC环球（NBC Universal）是一家全球性的媒体与娱乐公司，它于2004年5月由通用电气NBC和维旺迪环球（Vivendi Universal）娱乐公司组建而来，通用电气占有NBC环球80%的份额，余下的20%则归Vivendi SA所有。该公司面向全球观众制作、发行和销售大量的娱乐、新闻、信息等节目

组织介绍

NBC Universal拥有全美电视网络以及相关的广播站台、西班牙语广播网、新闻与娱乐网、电影公司、众多的电视节目制作公司以及数个主题公园。2007年2月6日，NBC环球电视运行部的首席执行官Jeff Zucker代替了Bob Wright成为该公司的总裁和首席执行官，Bob Wright仍为NBC环球的主席及通用电气的副主席。

审核机构

ESTS、Stantec、AECOM等机构来执行或者环球自己的审核员来审核，审核标准为NBC Universal社会责任内容。

审核评级

NBC Universal审核问题点的性质分为：Yellow Flag黄旗、 Red Flag红旗、 Black Flag黑旗。NBC Universal审核不能有Black Flag黑旗的问题出现，开出来的红旗和黄旗问题点，后续要通过写CAP的形式把问题关闭掉。NBC Universal社会责任审核通常为一个审核员审核一天。NBCUniversal 要求工厂在收到审核报告后的 90 天内完成红旗问题点的整改，365 天内完成黄旗问题点的整改。工厂需制定一份整改计划书(CAP)，写明每一项问题点的整改完成日期，对于审核结果，同时以分数和问题类型进行区分。分数按照85分来区分，以确定下次审核的时间间隔，一般是12-24个月内再进行判定。最重要的是问题点种类，主要分成黑旗/红旗和黄旗三种，工厂需要拿到授权进行生产的，必须要改善所有的红旗项目。

验厂要求

NBC 环球承诺：- 在业务的各个方面执行卓越的标准- 在运营的过程中采取符合伦理和负责任的行为- 尊重人权- 重视环境我们期望 NBC 环球所有的产品供应商能做出跟我们同样的承诺。我们要求 NBC 环球所有的产品供 应商至少符合以下标准：童工 NBC 环球供应商不应该雇用童工。雇用 16 岁以下未成年人的工厂将被视为违反行 为守则，酌情立即终止合同。强迫劳动 供应商不能强迫员工从事非自愿性劳动，不论是以监禁、担保、契约或是其他任何 方式。骚扰 尊重每名员工，不得使用武力、不得惩罚或虐待员工。非歧视性 供应商要运用公平雇佣原则，不因雇员的种族、宗教、年龄、国籍、社会或伦理准 则、性别、政治观点或身体残疾而影响薪资、福利、晋升和合同的中止。结社 供应商应该尊重员工结社、集体协商的权利, 不得惩罚。健康与安全 供应商应该遵守所有适用的法律法规，为员工提供一个安全与健康的工作环境。该 要求对员工宿舍同样适用。福利待遇 供应商至少要遵守所有适用的关于工资和工时的法律法规，包括最低工资、加班、 最高加班小时及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果当地法律没有对加班费 的规定，供应商至少要付给加班工人正常工资。员工有权利每七天休息一次。环境保护 供应商要遵守所有适用的包括当地和国家的环境法律法规。不当支付 供应商要遵守所有关于处理不当或非法支付的法律，在审核过程中，不同意、不承诺或授权向 NBC 环球审核员支付任何金钱或提供任何价值。监察与合规 供应商要授权 NBC环球和指定的合作伙伴（包括第三方）进行监察活动以确保符 合该行为准则，包括供应商现场及员工宿舍的监察，回顾与雇佣和面试相关的记 录。供应商需要保存并提供所有的文档，确保合规。