组织介绍

1961年，塔吉特成立。美国塔吉特公司1962年，第一个塔吉特商店在明尼苏达州成立。该商店是美国第一家提出打折这一概念的商店。70年代，塔吉特通过对店内的商品进行电子现金登记的方法来管理库存货物，提高了为客户服务的工作效率，同时，公司开始为老人和残疾人举办一年一度的购物节。80年代 塔吉特的规模不断壮大，又增开了很多家零售商店。90年代，塔吉特成立了第一家Target Greatland store。1995年，这家商店改为新婚礼品店，同年，塔吉特开办第一家塔吉特超级市场，同时，公司又推出信用卡服务项目。2000年1月，戴顿赫德森公司（1962年成立）更名为塔吉特公司

审核机构

美国TARGET:人权本部 ，达岸(ELEVATE）、品质本质，反恐（SCAN）:SGS,omega澳州TRAGET ：AI,SGS，ITS

审核方式

Target美国项目机构首次突击 3 个月内 贰次突击无限期，品质和反恐有通知时间人权内部品质内部反恐内部+第三方Target澳洲人权 /品质AI/SGS/ITS 等品质一个月突击

审核评级

TARGET公司位于明尼苏达州明尼阿波利斯美市，是美国仅次于沃尔玛的第二大零售百货集团。TARGET验厂，指的是TARGET对其供货商的一种符合性要求验厂，一般会验品质，人权，反恐。如果产品不是出口美国，则不用验反恐。TARGET品质验厂，一般是Target内部机构来验，会通知审核时间，验厂结果划分四个等级：Green - Satisfactory满意（80-100）、Yellow - Proceed with Caution谨慎（70-79）、Yellow - Factory at Risk面临风险（60-69）、Red - QA Unacceptable不可接受的（0-59）。TARGET人权验厂，一般委托第三方审核公司比如BV、SGS等来验厂，突击审核，不提前通知，验厂结果分为三个等级绿灯(80分以上)、黄灯(60-80分)、红灯(60分以下)

验厂要求

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间。5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。9、质量要求将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估、供应商管理、虫害控制、利器管理等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。