组织介绍

沃尔玛百货有限公司，即沃尔玛公司（WalMart Inc.）（NYSE：WMT），是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。沃尔玛主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，连续5年在美国《财富》杂志世界500强企业中居首位。沃尔玛公司有8500家门店，分布于全球15个国家。沃尔玛在美国50个州和波多黎各运营。沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业方式。

审核机构

Bureau Veritas(BV),SGS,ITS, UL,omega，达岸(ELEVATE)，TUV

审核方式

通知型 半通知型 周期：人权首次验厂通知时间，复审/年审为突击审核；品质、反恐通知时间公司法定名称由沃尔玛百货公司（Wal-Mart Stores, Inc.）改为沃尔玛公司(Walmart Inc.)2017年8月开始沃尔玛开始接受八达标准（ICTI、BSCI、SMETA、EICC、SA8000、BAP、WRAP、BETTER WORK）从之初WALMART只接受社会责任审核授权的机构共7家（ITS, BV, TUV Sud, SGS, UL, Elevate, AGC）ES两个人天，FCCA品质、SCS反恐一个人天从2019年2月1日开始，沃尔玛正式执行去年8月所公布的社会责任审核政策———即沃尔玛所有审核，应由成为APSCA会员的审核机构进行；且执行审核的审核员应为APSCA的注册审核员Registered Auditor， 社会责任助理审核员（ASCA）不能执行沃尔玛社会责任审核。

审核评级

人权（ES）审核结果：绿灯（两年）、黄灯（一年）、橙灯（半年）、红灯（不接受） 品质（FCCA）审核结果：70分以上，SCS反恐Score 88 or above (with no critical action items)– 24 monthsScore ，between 71 and 87 (with no critical action items) – 12months

验厂要求

人权要求：1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。